肇庆市科技局领导莅临亚太调研

2021年7月13日上午，肇庆市科技局局长温树斌带领局班子成员及各科室负责人莅临亚太调研。董事长朱增余、副总经理罗国伟、复合材料事业部运营总监潘典奇等中高层管理干部热情接待温树斌局长一行。

图：温树斌局长（左2）参观汽车雨刮线制造车间

温树斌局长对亚太新项目十分关注，向董事长了解碳纤维复合材料汽车零部件产业化、部件配套的客户、现有的订单和市场布局情况；深入汽车雨刮线制造车间了解第一次成功转型升级产品制造情况。

图：温树斌局长（左2）参观复合材料汽车零部件制造车间

董事长在向温树斌局长汇报时说道：感谢温树斌局长等领导对亚太的关注，亚太两次转型升级成功离不开市科技局给予了极大帮助和支持，在此表示感谢。当前，复合材料事业部现正在研制我国首台套全碳纤维、多功能、多部件集成、高轻度量化的特种车整车部件，三款民品汽车复材部件今年有望实现产业化，已被广汽、长安、东风等整车企业纳入供应商目录；汽车雨刮支条（线）占国内市场供应链的60%左右，真正做到了小商品大市场，亚太发展前景一片大好。

温树斌局长说，亚太发展到今天，是朱董有创业执着的精神，用高瞻远瞩和产学研与自主创新相结合的发展战略，成就了亚太的今天。希望在后续的发展中持续创新，为我市的科技工作做出榜样，同时，希望亚太在复合材料产业上扎实打好基础、稳步推进，快速向高质量、高水平、高速度方向发展，树造成为创新发展十分成功的标干企业。

图：亚太朱增余董事长为温树斌局长解说复合材料汽车零部件性能优势

肇庆市国资委领导莅临亚太指导工作

2021年7月9日下午，四会市市委书记李伟忠等市领导，热情接见了来访亚太公司的肇庆市国资委党委书记、主任杨坤一行。董事长朱增余率公司中层以上管理干部热情欢迎来宾一行。

杨坤主任参观了展示厅复合材料汽车零部件的产品，在介绍过程中，杨坤主任询问了产品轻量化情况，产品设计与传统金属件的优势，产品力学性能对比、价格对比以及亚太公司在产品制造过程中核心技术和优势；并深入车间了解汽车雨刮支条和复合材料汽车零部件制造过程。

图：（左1）肇庆市国资委党委书记、主任杨坤；（左2）朱增余董事长介绍新研发产品

图：（左）肇庆市国资委党委书记、主任杨坤；（右）朱增余董事长介绍新研发雨刮产品1

图：（前左）肇庆市国资委党委书记、主任杨坤；（中间）朱增余董事长介绍复材车间

在汇报会上，朱增余向来宾们汇报亚太创新转型发展历程，他说：从2003年创业从初期生产不锈钢光亮线产品起家，到2008年成功转型升级汽车雨刮不锈钢支条跨入汽车零部件行业，再到2015年迈向跨学科、跨领域的复合材料汽车零部件产业发展，这一跨越，公司将多年利润全部总投近1.3亿元。朱董表示：亚太金属传统产品做得不传统，复合材料汽车零部件能做到“交锁匙”工程，即：从数据建模、产品设计、仿真优化分析、产品试制、产业化系统工程。当前，人才队伍建设完善，产品研发、技术经验成熟丰富，市场开拓初见成效，已经向军工产品、民品产品、船舶领域成功突破，未来两年就是应用领域的爆发点。

杨坤主任听完汇报后，高度赞扬朱增余董事长的创业精神、创新精神、执着精神和高瞻远瞩的发展规划战略。表示：今天同来的肇庆市国资委两位副主任、三大投资控股公司董事长今天是来亚太学习的，希望通过这次学习沟通增进双方的了解和互动，在后续的发展中能支持亚太向高质量、高水平、高速度发展。

朱增余表示：非常感谢肇庆市国资委对亚太公司的关心和关注，希望后续有机会得到肇庆市国资委的鼎力相助，帮助亚太解决发展中遇到的瓶颈，让亚太实现腾飞，实现多方共赢。

肇庆市国资委副主任陈晧、李卫，市国联投资控股有限公司董事长谢智勇、市城建投资开发集团有限公司董事长林鑑伟、广东金叶投资控股集团有限公司董事长黄日雄、市水务集团有限公司严威盛、市国资委办公室主任赵海燕参加了上述调研活动。

肇庆市高端人才政策调研组莅临亚太调研

肇庆市委政研室副主任胡小攀、肇庆市委政研室社会科科长林雪松、肇庆市委组织部人才一科副科长杨腾飞一行在四会市相关部门领导的陪同下，于2021年7月7日上午到亚太开展四会重点产业领域高端人才政策专题调研。董事长朱增余率创新团队成员表示热烈欢迎，并全程参与调研活动。

在调研交流会上，胡小攀副主任说：“肇庆市委吕玉印书记非常重视高端人才的引进和创新创业发展工作，如何引用高端人才的智慧、资源为肇庆市经济社会发展做贡献是当前和未来一项重点工作。”通过本次调研掌握企业对肇庆市出台相关鼓励引进人才政策落实的意见建议，来优化完善重点产业领域高端人才的政策，更好的帮助企业吸引人才、培养人才、集聚人才、建设研发平台，助推企业发展壮大。

董事长朱增余在会上提到：一是肇庆各县市区基本上都建有人才公寓，但人才入住率不高，吸引力不大，发挥的效果有限，而且配套、环境各方面不完善。主要原因是我市产业布局聚集度低，各行各业人才分散，将所有高端人才集中在一个地方生活难度大。解决建议：由单个企业或片区（园区）企业按照要求联合建设，供地方面市委市政府给予政策扶持。二是给高端人才创造一个优雅、安全的生活环境和空间。引进的高端人才大部份都是异地工作，远离自己的亲人，因此在工作之余，我们要创造一个吃、住、行、学、乐、聚的生活空间，让他们在每天高效工作中，找到减压、舒心、交际、交流的场所，在异地也能感受到家的温馨和温暖。

调研组对董事长提出来的建议表示感谢，表示一定将这些建议带回去仔细研究，认真谋划抓落实，为企业发展做好我们“服务员”的工作。